Le 25 septembre, Rioma se joint à la campagne #ODSporBandera afin de manifester son soutien aux Objectifs de développement durable (ODD).
Chez Rioma, nous pensons que l’engagement en faveur du développement durable n’a de sens que lorsqu’il passe des paroles aux actes, c’est-à-dire lorsqu’il se traduit par des décisions concrètes.
À propos de la manière dont nous utilisons les ressources.
Comment nous prenons soin des personnes.
Et également sur la manière dont nous contribuons au développement de notre territoire
Parler des ODD, c’est parler de grands défis mondiaux, mais aussi de décisions d’entreprise.
Innover pour produire autrement
ODD 9. Industrie, innovation et infrastructures ODD 7. Énergie abordable et propre · ODD 12. Production et consommation responsables · ODD 13. Action pour le climat
Chez Rioma, nous avons misé sur l’impression numérique, une technologie qui permet de réduire considérablement la consommation d’eau et d’énergie et de minimiser les émissions de CO₂ par rapport aux procédés traditionnels. Nous avons également intégré des matières plus durables telles que le chanvre, le jute, le lin, le coton biologique et les textiles recyclés.
Et notre engagement en faveur d’une production plus efficace se reflète également dans nos installations : le 63 %de la consommation énergétique de notre siège de Montilla provient de l’ l’énergie solaire, grâce à l’investissement réalisé dans une centrale photovoltaïque.
Il ne s’agit pas d’actions isolées. Elles s’inscrivent dans un processus d’amélioration continue qui s’appuie également sur des systèmes de gestion et des certifications telles que les normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 14006 relative à l’écoconception, OEKO-TEX et GOTS.
Le développement durable, c’est aussi parler des personnes
ODD n° 3. Santé et bien-être · ODD n° 5. Égalité entre les sexes · ODD n° 8. Travail décent et croissance économique
Chez Rioma, nous misons sur l’emploi local et le développement de notre milieu rural. Nous privilégions le recrutement de personnes originaires de Montilla et d’autres communes voisines de Cordoue, contribuant ainsi à créer des opportunités d’emploi dans notre région et à réduire les déplacements inutiles.
Nous disposons d’une équipe formidable et engagée, dotée d’expérience et de compétences :
- 36 % des effectifs travaillent dans l’entreprise depuis plus d’une décennie
- 27 % des effectifs ont plus de vingt ans d’ancienneté.
- Sans oublier la relève générationnelle, puisque 18 % des salariés sont des jeunes (âgés de moins de 35 ans).
Nous veillons à ce que le travail soit compatible avec la vie personnelle et familiale. 99 % de notre personnel bénéficie d’ un contrat à durée indéterminée et nous mettons en œuvre des mesures visant à favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Parmi celles-ci, on peut citer la journée de travail réduite le vendredi, qui se termine à 15 h, ainsi que les horaires intensifs pendant les mois de juin, juillet et août.
Depuis 2019, Rioma dispose d’un plan d’égalité, adopté de manière volontaire, bien que, compte tenu de ses caractéristiques, elle n’ait pas été légalement tenue d’en établir un. Cette décision reflète notre engagement en faveur de l’égalité des chances et de la mise en place d’un environnement de travail fondé sur le respect et l’inclusion.
De même, nous disposons de protocoles de prévention et d’intervention en matière de harcèlement sexuel et de harcèlement à l’encontre des personnes LGTBI, ainsi que d’un dispositif de signalement qui garantit un moyen de communication et d’intervention face à d’éventuelles situations contraires à ces principes.
Aujourd’hui, les femmes représentent la moitié de notre effectif (47 %) et occupent des postes de direction.
Chez Rioma, «aucune femme ne perçoit une rémunération inférieure à celle d’un homme pour un même poste ou des fonctions identiques ».
Car bâtir une entreprise durable, c’est aussi créer des environnements de travail sûrs, égalitaires et propices à l’épanouissement de chacun.
Le bien-être de nos collaborateurs fait partie intégrante de notre engagement en tant qu’entreprise et se traduit tant par le respect des obligations en matière de droit du travail et de protection des salariés que par diverses initiatives visant à favoriser leur santé et leur bien-être. Nous proposons des visites médicales annuelles, des espaces aménagés pour le déjeuner et des zones de repos, ainsi que des activités favorisant la convivialité et les relations entre les équipes.
Et nous considérons que prendre soin de nos collaborateurs, c’est aussi leur offrir des opportunités d’épanouissement. C’est pourquoi nous facilitons l’accès à des formations internes et externes, à des plateformes d’apprentissage en ligne, à des webinaires et à des programmes liés à des domaines tels que les langues, le commerce international, la gestion d’entreprise ou la spécialisation technique.
Nous savons que nous ne pouvons pas y arriver seuls
ODD 17. Partenariats pour la réalisation des objectifs
Il existe des défis — tels que le changement climatique, la perte de biodiversité ou la transition vers une économie circulaire — qu’aucune entreprise ne peut relever seule.
C’est pourquoi Rioma participe à des initiatives visant à transformer le secteur textile et à évoluer vers des modèles plus circulaires, comme son adhésion à RE-VISTE, et a également pris part au programme « Fournisseurs durables » lancé par les Nations Unies.
Partager ses connaissances, apprendre des autres et participer à des initiatives collectives est indispensable pour accélérer les changements dont le secteur a besoin.
Nous souhaitons rendre au territoire une partie de ce que nous avons reçu
ODD 1, 2, 6, 11, 13, 14, 15 et 16
Notre engagement ne se limite pas à l’activité que nous menons en tant qu’entreprise.
Depuis plus de deux décennies, Rioma soutient, par le biais de financements et d’un accompagnement, des projets sociaux et environnementaux par l’intermédiaire de la Fondation Social Universal, de la Fondation Somos Naturaleza et de la Fondation Savia.
Il s’agit de projets qui interviennent dans des domaines aussi variés que la lutte contre la pauvreté et les inégalités, l’alimentation, la préservation de la nature, l’action climatique, l’entrepreneuriat durable ou l’investissement à impact social.
Car nous considérons qu’une entreprise fait également partie d’une communauté et que sa responsabilité va au-delà de ses propres résultats.
En résumé, les ODD visent à relever les grands défis économiques, sociaux et environnementaux de notre époque, mais ils n’ont de sens que lorsqu’ils sont transposés dans la réalité locale :
Des tissus qui réduisent les déchets ainsi que la consommation d’eau et d’énergie.
Des personnes qui peuvent travailler près de chez elles et concilier leur vie professionnelle avec la prise en charge de leur famille
Des enfants qui bénéficient d’un soutien pour sortir de la pauvreté.
Un paysage et une biodiversité qui trouvent des alliés pour leur préservation.
Chez Rioma, nous considérons les ODD comme une occasion de nous demander ce que nous pouvons améliorer. Et nous sommes conscients qu’il nous reste encore beaucoup à faire.
👉 Pour en savoir plus sur cette initiative : www.odsporbandera.com
La participation de Rioma à cette initiative s’inscrit en tant qu’entité extérieure aux Nations Unies et au Pacte mondial des Nations Unies. L’utilisation du logo des ODD dans cette communication est à titre informatif et n’implique pas que Rioma soit signataire du Pacte mondial, ni qu’il y ait un soutien ou une approbation de la part des Nations Unies à l’égard de Rioma, de ses produits ou de ses services.
Cette publication n’a été ni approuvée ni soutenue par les Nations Unies.
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